World of Change
2016 год был важным с точки зрения перемен. Однако именно в 2017 году мы сможем увидеть реальное воздействие этих событий и то, как они изменят сферу труда. На это влияют следующие факторы:
- Цифровой переворот
- Экономическая нестабильность
- Регулирование и государственная политика
- Нехватка высококвалифицированных и одаренных сотрудников
Сам по себе каждый из этих факторов представляет значительные возможности для перемен. В совокупности же они формируют начало беспрецедентного периода переворота и огромных возможностей.
Результаты нового исследования под названием «Мир перемен» (World of Change), проведенного агентством Coleman Parkes Research при спонсорской поддержке компании Ricoh Europe, показывают, что 95% сотрудников считают, что в 2017 году меняющаяся среда пойдет на пользу их компаниям.
Опрос проводился в январе 2017 года, и в нём приняли участие 2 000 респондентов из Великобритании, Ирландии, Франции, Германии, Испании, Италии, Нидерландов, Бельгии, Люксембурга, стран Северной Европы, Польши, Португалии, Австрии, Венгрии, Швейцарии, России, Турции, Южной Африки, Словакии и Чешской Республики.
Сотрудники настроены оптимистично в отношении грядущих перемен
Сотрудники в европейских странах твердо уверены в том, что 2017 год будет успешным для их компаний — даже несмотря на то что в мире происходят беспрецедентные перемены. Подавляющее большинство сотрудников (95%) считают, что в 2017 году меняющаяся среда пойдет на пользу их компаниям, а 59% ожидают, что к концу года их компании укрепят свои позиции.
Работники готовятся к изменениям в должностных функциях
96% работников среднего бизнеса согласны с тем, на их работу повлияют такие факторы, как цифровой переворот, экономическая неопределенность и изменения в регулировании. Тем не менее относительно своей должности они настроены позитивно и уверенно. Только 8% ожидают, что им придется сменить работу, и только 12% считают, что у них будет меньше возможностей для профессионального роста в 2017 году.