Workforce United
Работники всех поколений объединены как никогда
- Беби-бумеры: 1946 – 1964
- Поколение X: 1965 – 1980
- Поколение Y: 1981 – 1995
- Поколение Z: 1996 – настоящее время
Работники стремятся к «полному совпадению» со своими работодателями относительно ценностей
Выбор профессии и стиля работы все больше становится определяющим фактором того, кем мы являемся как индивидуумы, независимо от возраста. Молодые сотрудники часто характеризуются как идеалисты, ориентированные не ценности. Хотя это и верно, но все же касается и всех остальных. Две трети (65%) всех поколений верят в ценности и идеалы своей компании. Среди всех поколений большинство сотрудников согласны с тем, что в будущем основным приоритетом бизнеса должна стать устойчивость. При таком единстве мнений кажется неизбежным, что в ближайшие годы методы ведения бизнеса в мире кардинально изменятся.
Работники с нетерпением ждут перехода на четырехдневную неделю, по мере того как благодаря технологиям их производительность растет
Разгадкой пазла, связанного с ростом производительности труда, является сокращение продолжительности рабочей недели. Большинство европейских сотрудников считают, что в ближайшем будущем в результате экономии времени за счет технологий на рабочих местах, вероятно, произойдет переход на четырехдневную рабочую неделю. Правильные инструменты могут повысить их производительность и эффективность, при этом, возможно, будет сэкономлено достаточно времени, чтобы сократить продолжительность рабочей недели. Независимо от своей возрастной группы, почти три четверти (72%) сотрудников стремятся к тому, чтобы оказывать большее воздействие на своих рабочих местах, повышая свою производительность за счет обучения и технологий.